关于面试
经过组织者精心设计的
（图片来源网络，侵删）
以交谈和观察为主要手段
评价知识，能力和经验，综合素质
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HR如何拿到简历?
员工内推
猎头推荐
HR收集（主动搜索，接收邮件）
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面试的环节和流程
一面（基础知识为主，源码，小程序，后端等）
二面（交叉面试=》始于基础知识=》框架原理=》算法=》项目解决方案）
三面 （项目leader，基本无技术问题，公司产品，自己定位，如何推进项目）
HR面试（正常积极心态，谈薪资）
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JD分析（岗位职责分析）
JD是用人单位发布的招聘信息（职位描述，岗位要求）。
从JD中能看到什么？（工作内容，基础栈，经验要求）不要过于在意JD
JD是hr发布的，hr和技术人员可能会沟通不及时，不能完全相信JD的要求。
JD分析逻辑
如何写简历
简历就像高考作文—阅卷时间非常短。直击重点，表现出自己的优势
简历包含的内容
- 个人信息（姓名，性别，电话，邮箱，籍贯）（年龄可不写，能从教育经历评估出来）
- 教育经历：写上最高学历即可。学校，专业，入学和毕业时间
- 专业技能：表现出自己的核心竞争力（内容不要太多，3,5条即可）太基础的不要写，例如会用vscode
1. 对html,css比较了解
2. 对vue、vuex、vue-router比较了解
3. 对nodejs比较了解
4. 对小程序比较了解
5. 对移动端的适配比较了解
- 工作经历: 写明公司，职位，入职离职时间即可，多写无益。 如有空窗期，如实写明即可。
- 项目经历：写2-4个具有说服力的项目， 项目描述，技术栈，个人角色。技巧：可以把别人的项目写上，只要你hold住。
- 博客和开源：有博客或者开源作品，会让你更有竞争力。切记：需要真的有内容，不可临时抱佛脚。
简历中需要注意的问题
界面不要太 花哨，简洁明了即可
注意用词，“精通” "熟练"等慎用
不可造假，会被拉入黑名单（项目经历哪里，不是造假）
