1、先分析你被动的原因1态度的问题，说的直白一点就是做这个工作你有没有动力，想不想做好，这个需要你自己去回答，等你自己想明白了考虑清楚这个问题，就知道该如何去选择了这个是决定是留还是走的问题别浪费自己的大好青春2所负责工作职能的清晰度你明白你负责的工作都需要做什么做到什。
2、我认为你这是由于对工作不感兴趣造成的，所以建议你首先要寻找到工作中的乐趣，只有对工作产生了兴趣，才有可能积极主动的去工作。
3、个人认为处处被动的原因是你个人的主见观念不强，你需要对生活，对工作有自己一定的理解，化被动为主动首先从心态开始转变，逐步走出认识误差以积极乐观的心态去面对，你应该感谢你所说的“被动”，乐于感谢能够消“业”，“业”就是苦难人生由命运和因果关系交织构成，命运无法更改但是你的人生可以。
4、每个人对一个新的环境都有无从下手的经历，感觉心里没底很正常，但是这会影响到你在公司的形象，一般来讲第一印象很重要如果你的工作能力强应该马上进入状态，不明白的地方虚心请教不要等不要看，时间长了会被炒鱿鱼的。
5、工作没有热情的工作状态主动工作的出发点是自我，想要通过工作来实现兴趣或价值被动工作主要还是为了获得工资，来维持生活被动，意思是受外力推动而动，或受他人的影响或牵制而发生行动被动，猥琐的同义词，具有比较浓厚的文学色彩，能够显示人的文化修养。
6、“被动”意味着无法主动掌控情况，而是被外部因素所左右在工作场景中，“被动”通常指的是某些不可预测的事件或状况对工作进程产生了影响，导致工作无法如期完成或效果不尽人意被动的情况可能来源于多方面，比如工作对象的变化团队构成的调整上级的短期变更等等在这些情况下，工作人员必须及时做出。
7、多数是这样的情况说实话，我觉得应该是生活太过安逸造成的社会在进步，科技在发展，人也变懒了，尤其是那些初出社会的年轻一代，更显的很经不起磨砺，稍微有一点困难就怨声载道像我们那个时候哪会这样子。
8、很多职场人在工作中总是处于被动状态他们总是被上级提醒询问督促威胁完成工作找不到工作对象，放弃发展前景，失去追求效率的动力我认为我是在为别人工作我只是想合适，不太在意别人的看法，很少得到领导和同事的尊重和欣赏我和企业同事的关系就像“挣钱吃饭”那么简单虽然每个月都能拿到。
9、3不上心是一种消极的工作态度，看一些励志或者成功学的书籍，也许可以起到一定的作用为什么我工作不上心2 工作上很不上心该怎么办呢 调整好自己的心态对于工作，每个人都应该拿出自己的十足干劲，这样才能有一个好的表现，老板才能看重自己有的时候不仅需要有能力，自己用心和多付出才能成正比。
10、这都很正常，现在你是新人，要有耐心和虚心求教之心，先从打扫卫生和接电话开始吧，没事的时候就多看看办公室的文件，熟悉一下基本业务，多观察你的前辈都在做什么和如何做，以个人经验，新人不被动是不可能的，一定要摆正自己的位置，把姿态放低，一个好的态度能帮助你成功渡过这个适应期，加油。
11、为什么工作中很多人不主动3 为什么员工担不起责任？不愿意主动做事？ 1被动心理 在工作中，有被动心理的员工就会表现出做事拖拉消极怠工，不推不动，推一步动一步领导你爱怎样折腾就怎样折腾吧，跟我关系不大，我该上班就上班，该下班就下班，过一天日子撞一天钟 2主观心理 人是一种选择性的动物，这种选择。
12、2 被动工作态度相对地，被动的工作态度则体现为等待指令仅完成分内工作避免承担风险和责任这类员工可能对个人成长缺乏兴趣，或者害怕失败和挑战他们倾向于遵循既定流程，而不是创新和改进在实际工作中，主动与被动的区别不仅影响个人表现，还影响团队氛围和整体工作效率主动的员工能够激励周围的。
13、主动和被动都是对某件事情的态度，主动意味着拥有选择权，而被动则意味着被选择主动工作和被动工作最大的不同在于能动性主动工作表现出较强的主动性，在工作中能获得更多的积极体验，并能感受到工作的快乐而被动工作则表现出较强的客守性，即不积极，在工作中很难感受到除了工作本身之外的其他。
14、这是自己没有养成良好的时间节点控制观念或业务技能不精所致，建议如下1加强对结合工作的业务技能的学习，提高工作能力2培养自己要好好干工作的意愿无论认不认真高兴不高兴均需要去完成最科的目标，既然如此，为何不选择前者呢3不要为项目较大难度较高的工作吓倒，要制定目标的分解。
15、年轻人刚开始工作没有工作经验当然被动了，这是正常现象你只要踏踏实实工作，认真的积累经验和专业技术在日后的工作中树立威信，树立“品牌”那时候就不被动了，这是成功人士必经之路哈。
16、身心疲惫，又再加上忙忙碌碌的工作中，身体累了，双向负累，怎能打起精神呢忙忙碌碌的是人体，而与心不相干身心疲惫无论忙不忙也不会高兴的要想让人开心下去，那仅有解决掉身心疲惫这种情况才可以为何天天忙，开心不了这个人天天忙，原本累的是人体，但现如今好多人累的是心我觉得。
17、1 由一对多变成一对很多，这性质是完全不一样的2 由主动解决问题处理工作变成被动等待问题然后解决问题处理工作做招聘，每天负责35个职位，按每个职位联系10人，每个职位应对2个面试官，那我一天要应对的是3660人，非招聘旺季可能也就在3040人，招聘旺季达到60人左右而要做员工关系。
